Coaching auttaa löytämään
uusia ratkaisuja
Avainhenkilöiden odotetaan hankkivan jatkuvasti uutta tietoa onnistuakseen johtamistyössään. Pelkkä tieto ei riitä vaan on pystyttävä tarkastelemaan omia taitojaan, niiden kehittämistä ja käyttöönottoa. Coaching-prosessissa kyseessä on oman itsensä johtaminen ja voimavarojen tunnistaminen ja hyödyntäminen.
Keskustelujen avulla autetaan henkilöä jäsentämään työhönsä liittyviä omia ja työympäristön suunnalta tulevia odotuksia ja haasteita. Coachingin avulla henkilö muodostaa uusia näkökulmia voidakseen itse löytää ratkaisuja. Coaching-prosessi voidaan toteuttaa joko yksilökohtaisesti tai pienryhmille.